中国网·滨海高新讯 日前，记者在大庆高新区听说两件新事儿：一件是他们又引进一名博士，另一件是他们买的书快到了。这两件事儿，都和高新区的人才工作有关。

    第一件事儿是“引人”。引进的这名博士叫蔡德章，哈工大毕业。他原本在外地工作，今年9月，在网上看到我市公选干部的消息，被吸引了，可他是1974年生人，超龄了。高新区知道后，找到了他，给平台、给待遇，把他签到了高新区。蔡德章学的是汽车和机械制造，正是高新区产业发展需要的人才。

    “引人”，靠的是政策、平台和载体，特别是后两条，高新区的优势非常明显，用得也是“淋漓尽致”。

    2007年开始建服务外包产业园，如今园区吸引了1.2万人，其中包括大量的IT精英和科技人才。此外，今年辟建的金融产业园、新兴产业园、文化创意产业园，还有10个大学科研院所，都是“引人”的载体，比如省科学院到大庆办分院，同时来了45名硕士以上学历人才，而且手里都有好项目。

    第二件事儿是“育人”。10月25日的《大庆日报》一版刊载了《广东率先推出经济转型干部培训教材》的报道，里面关于现代产业、现代服务业的内容对干部很有益。高新区立刻组织人事部门跟出版社联系订购。

    给干部买书籍，办高级人才培训班，进行人才培养，是高新区今年人才工作的一个亮点。今年培训费就花了400多万元，引进了清华大学总裁班，派人去浙大、复旦接受培训，把区内的银行业精英、企业高管也纳入培训范围。

    总裁班设置了18个课程，讲课的老师都是专家，有著名证券专家金岩石，有著名管理专家汪大正，有哲学家周国平，有著名钢琴家滕矢初……

    挂职锻炼，今年出去了7个人，收获不小。比如去成都高新区挂职创新服务中心当主任助理的何晓忠，就招回来两家企业，到高新区投资。

    高新区的人才工作，除了引人、育人，还有“留人”和“用人”。他们说，把人才引来，不是当摆设，也不是要展示区里有高学历人才、名牌大学的毕业生，而是要把人才留住，使用好，让他安心在高新区工作，为产业发展献力献策。

    近5年来，高新区为了留人，斥资4700多万元，帮助高新技术企业成长壮大，有160多家企业受益。

    在用人方面，高新区积极搭建成长平台。比如，引进的重点院校硕士研究生直接晋升为副主管，让出去挂职回来的干部到一线工作，让有能力的人竞聘上岗等，这样的政策都使人才快速成长。

    自1992年高新区建立以来，目前共留用留用博士320人、硕士3156人。

    在刚刚结束的全市人才工作会议上，又对高新区提出了新要求：“把高新区作为全市人才发展和管理改革实验区，积极探索适应经济社会发展要求，符合人才开发规律的人才工作方式，尝试实施更加宽松、优惠的人才政策”。

    高新区近期提出的“5111”工程，正是对市委要求的一种践行。5，即引进50名产业领军人物；三个1分别为，引进培养100名创新型科技人才，培养造就1000名高层次管理人才和专业人才，培养10000名高技能人才。

    高新区优惠政策筑起的人才洼地，正吸引越来越多的人才涌入。而这些高素质的人才，正推动者高新区不断跨越发展。