因为与普通员工接触最多，中层经理堪称“平民”领导，拥有天然的优势与员工沟通、激励士气，但同时，因为掌握的资源有限，中层经理也很难调动大量的现金来下属。没关系，可以试试非货币激励！对于部门经理人来说，或许没有什么方式比非货币更可行有效。

方法一：沟通无极限

如果，你认为不能算是一种的话，那么就大错特错了。没有人喜欢和冷冰冰的命令发布者合作。恰当的沟通，不仅可以塑造经理人的亲和力，而且，对激发员工激情大有裨益。

除了传统的面对面的沟通方式外，不妨玩点儿花样，比如：与下属集体进餐，或与某个下属来个单独“约会”。事实上，只要是对下属的真心关怀，都会起到正面的效果。很多时候，“另类”的温情沟通或许比大张旗鼓的褒奖一番更为奏效。

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